Nos ressources doivent faire preuve de grandes capacités d'analyse, de conscience professionnelle et d'esprit d'initiative, et être force de proposition. Elles sont préparées à travailler sous pression et à maîtriser le stress des projets complexes.
Animé par l'un de nos cabinets RH partenaires.
Objectif : apprendre à connaître le candidat, vérifier les acquis et mentions du CV, comprendre son parcours et ses expériences professionnelles, et tester ses motivations.
Durée : 1hAnimé par un consultant, un représentant du personnel et un manager.
Objectif : tester les capacités méthodologiques et de synthèse du candidat et son aptitude à résoudre une problématique. Tests psychotechniques, tests de personnalité, tests écrits, études de cas ou mises en situation sont possibles.
Durée : 1h30 – 2h00Réalisé par un responsable de département et/ou un représentant de la Direction.
Objectif : valider les connaissances techniques et fonctionnelles du candidat ainsi que sa capacité d'intégration au sein du département et de l'entreprise.
Durée : 1hVous possédez les qualités essentielles que nous recherchons ? Alors n'hésitez plus : envoyez-nous votre candidature.
Les profils juniors (stagiaires, diplômés) comme les ressources expertes sont les bienvenus.